口コミから見た、アクセンチュアの評判は？
カンパニー通信に投稿された、アクセンチュアで働いている人(直近まで働いていた人)の口コミを年収やワークライフバランスなどカテゴリー別にご紹介します。アクセンチュアの評判を知りたい方はぜひご覧ください。
- 会社名：アクセンチュア株式会社
- 本社所在地：東京都港区赤坂1-11-44
- 従業員数：約9,000人
- URL：https://www.accenture.com/jp-ja/new-applied-now
目次
アクセンチュアでの年収は？アクセンチュアのワークライフバランスへの満足度
アクセンチュアの福利厚生への満足度
アクセンチュアで働いて満足していること
アクセンチュアで働いて不満に感じていること
アクセンチュアはブラック企業？ホワイト企業？
アクセンチュアの口コミ・評判一覧
Q.アクセンチュアでの年収は？
評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・コンサルタント・正社員
1000万円 ( 満足 )
中途採用のためコンサルタントとしては駆け出しであり、スキル的に不足している部分がありますが、前職とほぼ同等の年収をいただけています。数年で昇格するとさらに給与は増える見込みですので、年収・給料には満足しています。一昔前は激務、ブラック企業のイメージがあったコンサル業界ですが、今ではコンプライアンスを重視する風土に変わっており、残業代も実態に合わせて支給されます。また、業績も調子が良いため、不定期に臨時ボーナスが支給されることもあります。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・コンサルタント・正社員
700万円 ( 満足 )
当時の年齢から考えても世の中の同世代平均値よりはもらえていたはずですし、働く環境としても徐々に世間が働き方改革を意識しないと会社の見え方がよくないということを感じてきており、改革を進めていた時期なので就職前に噂されていたようなコンサルファームはとても激務で残業が月100時間以上があたり前といった状況ではなくなってきていたため、繁忙期は忙しかったですが、基本的には働いた量と報酬のバランスが取れていました。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・コンサルタント・正社員
450万円 ( とても不満 )
新卒で入社して社内でキャリアを重ねましたが、年収の伸びが鈍いと感じます。同程度の能力及び経験があるとすれば同業他社のコンサルタントファームに転職する方が年収を伸ばすことが可能です。社内に残って勤続年数を延ばすメリットは収入面においてはありません。現に、同じ年代で同業他社から転職してきた人物の方が年収が高く設定されているケースがあります。そのため、実績を積み上げたとしても年収に正確に反映されていないのではないかと感じました。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・コンサルタント・正社員
600万円 ( 満足 )
給与については、新卒や若手の社員に対する報酬としてはかなり高い水準だと思います。社内では社員をレベル別に分類しており、一番下のSE職は給与が300万円〜とあまり高くありませんでしたが、私はコンサルタント職で入社したので安定的に高い報酬を手にすることができました。レベルが1つ上がるにつれて年収が10%単位で上がるという側面もあるので、給与をモチベーションにハードに働く社員の方も多くいたように思います。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 40代(男性)・ケースプロセサー・契約社員
360万円 ( とても不満 )
単刀直入に申し上げると、一般的に考えて経験、年齢に見合っていない金額だからです。雇用形態が正社員ではないから、ボーナス支給がなく年収に響いているのは理解できますが、そもそもコンサルタント会社で人件費を含めた多額のお金がクライアント先から担当プロジェクトに流入しており、慢性的に人不足に陥っている状況で人員紹介すると臨時ボーナス支給と採用にだけ力を入れて、後は微々たる昇給に甘んじなければならないのはおかしいと思います。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・ITコンサルタント・正社員
700万円 ( 満足 )
残業はプロジェクトによりますが、今のところはほぼありません。最近は在宅ワークが中心となっているために、社員同士で話すのはTeamsでのチャットが大半になり少し寂しいところではありますが、同じ空間にいることによる気遣いが不要になるので気楽になりました。ただし、求められているアウトプットはよりイメージを具体化して伝える必要があるため、以前に比べるとドラフト版の資料作成が多くなっているかもしれません。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・コンサルタント
600万円 ( 満足 )
以前は日本の大手コンサルティング会社にいました。しかし、上司に嫌われて夏冬のボーナスを削減されてしまったため、年収が一気に下がりました。幸い、年収が良い時に持ち家を手に入れることができてローンの審査が通りましたが、その翌年でしたら確実にローンが組めませんでした。今の会社では仕事に見合った年収になるので満足しています。
妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 30代(男性)・法務・正社員
780万円 ( 不満 )
残業代はもらえますが、manager並みに働かされる割には基本給が安かったと思います。毎月何十件もの契約書を審査しつつ、契約の範囲内でコンサルティングサービスを提供してるかを管理する仕事や、deal shapingサポートも数多く対応してきた割には評価されず、給料が増えず、残業時間を毎月ギリギリまで働き、残業代を上乗せして生計をたてるしか方法がなかったです。「坊主の修行と同じで、厳しい修行に耐えれば必ず楽だと思える日が来る」と公言してはばからない上司がまともに人の頑張りを評価できるはずがありません。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・テクノロジーコンサルティング・正社員
500～599万円 ( 満足 )
年収・給料に関しては他企業と比較して考えると、良い水準ではあると思います。プロモーションによりクラスが上がった際の昇給率も高いので、新卒～20代の間の年収としては満足できると感じています。とはいえ、周りの新卒同期の方などを見ていてもはっきりと能力ベースで判断されているとは言えず、社内政治的な要素も必要になってくると思います。社内政治がプロモーションにも結び付き、結果年収にも響いてくるので、その点をストレスに感じる方の場合は給与水準に満足できないこともあるかと思います。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・ITコンサルタント・正社員
600～699万円 ( とても満足 )
20代の平均年収と比べても、600万円代の年収はかなり高いと感じているからです。実際に、新入社員としては450万円が基本給となり、さらには残業代もいただけたのでかなり裕福な生活をすることができました。大学の友人と話をしていても、初年度や若手のうちからこれほどの給与はもらえていないようで、かなり優越感を持つことができたのを覚えています。仕事以外の趣味が海外旅行なのですが、年に3回から5回行くことができました。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・アナリスト・正社員
500～599万円 ( 満足 )
通常の会社であれば、若手はITソリューションの導入プロジェクトにおいて、クライアントフェイシングを経験する機会をほぼ与えられませんが、私の場合は一年目から段階的にクライアントと設計開発担当として議論し、能動的に提案していく場を与えてもらえました。本来であれば3年目の社員が担当するような仕事をするチャンスをいただきながら、世間の平均より多くの給料をもらえるのは非常に魅力的だと思います。しかし、得られる経験・給料の代償として仕事のプレッシャーは大きく、本当に忙しい時期はプライベートに支障が出ました。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・コンサルタント・正社員
800～899万円 ( 満足 )
残業は月100～150時間と高稼働が続きましたが、残業代は基本的にすべて支払われました。個人の評価、会社の業績にもよりますが、毎年100万円近く年収が上がっていたので、不満があろうはずがありません。また、充実した福利厚生のおかげで星野リゾートを安価で利用できたり、年に数回行われる超リッチな社内パーティ、直属上司からインセンティブのような形でいただけるパフォーマンスポイントで家電などを無料でいただけたりしました。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・solution engineer・正社員
500～599万円 ( 満足 )
通常日本ではソフトウェアエンジニアの給与があまり高くありませんが、アクセンチュアではそれなりに高い給料が期待できるからです。また、昇給幅も大きく、上まで行けば社長や役員にならなくても年収2000万もねらえます。これが普通のSIや小さなIT企業だと1000万くらいであたまうちになるのと、いい年齢になっても500万くらいしかもらえないようです。そう考えると、アクセンチュアは他の会社よりも給料が高いため、満足しています。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・ビジネスコンサルタント職・正社員
500～599万円 ( とても満足 )
新卒1年目から基本給が35万円と高く、その他手当を含めると1年目の貢献度に見合わないほど給料をもらっていたと思うからです。また、私は残業をほとんどしていなかったのですが、残業すればするだけもらえて、残業が多い人だとここから100万円くらいプラスしてもらえるため、残業が増えても業務量と給料という面では全く不満はなかったです。一方で、職位が上がって管理職クラスになると残業代が出なくなり、業務量も増えるので、不満を持つ方も多く見られた印象です。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・ITアウトソーシング・正社員
900～999万円 ( 満足 )
世の中の技術の進歩は早いと言われていますが、この会社の文化、戦略の変化も早く、それについて行くことで自分の成長も得られるという良い面もあります。しかし、他企業と比べるとかなりハードワークであることは間違いはないです。それを鑑みると、もう少し給与が高くても良いという気持ちはあります。ただ、自分の意見が通りやすく、上司から守られながら仕事が出来ているという安心感もあり、やりたい事が実現できる自由な環境で仕事をしている点では非常に満足感はあります。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・コンサルタント・正社員
600～699万円 ( とても満足 )
頭を振り絞って業務にあたるなかで、正当な報酬はいただけていると考えています。また、日本の平均年収よりも多い金額をいただいてはいますが、社員はその分プロ意識をもってクライアントのために働けるとともに、自己成長も促進されていると感じます。成果をだせば必ず評価、ひいては給料に反映されることにも満足しています。また、プロジェクトの納期など、多忙な時期もありますが、残業や休日出勤の必要性があれば残業代や手当がしっかりと支払われるところも、満足いくポイントです。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★☆☆☆ ／ 30代前半(男性)・データアナリスト
500～599万円 ( どちらとも言えない )
仕事量や、傍から見ている大変さ的には少し不満を感じます。ただし、夫の場合、転職してまだ一年も満たないので、仕方がないのかもし出ません。コンサルは激務だとよく聞くので転職の際に反対しましたが、本人の強い希望でより多く稼げるようになるためのステップ、修行の場としての今の会社を選んだことを踏まえると「不満」とまでは感じていません。（一生この会社に勤めるつもりではないようです。）
妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
400～499万円 ( 不満 )
給料は社会人の1～4年での間もらえる金額は高いと言えるかもしれません。しかし、本社に入社したと思ったら、数日のうちにIT開発子会社(今は吸収されてしまいましたが)に異動というか配属になり、同期入社で本社に残ったメンバーの2/3位しか給料が出ていないという事が分かり、憤りを感じていました。それでも若手時代の給料は他業種・同業他社と比較しても多いのでは思われるかもしれません。しかし、能力適正を無視しての配属(というか女性同期社員の数名しか本社に配属)だったので、不満でした。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 30代後半(男性)・コンサルタント
1200～1499万円 ( 満足 )
同年代にしては高収入の部類に入るかもしれませんがん、とにかく仕事がハードワークなのと、日本企業のように福利厚生が充実していないので、トータルで考えると必ずしも大満足とはいかない金額だと思っています。
妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・SE・正社員
300～399万円 ( 満足 )
まだ1年目なので今後どのように昇給するか分からないですが、新卒1年目の給料としては満足しています。プロジェクトにもよると思いますが、私は自分がやりたいと思っていた開発の経験を積めていて、また、新卒でも様々な業務を任せてもらえていることから、給料に対する不満は特にありません。また、残業すればその分の給料ももらうことができます。少し残業すれば手取りが30万を超えるので、一人暮らしを送るには十分です。ただし、同期の中でも能力に差がある中で今後どのようにボーナス、昇給率が変わるのかによって満足度は変わると思います。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 30代前半(男性)・マネージャー
1200～1499万円 ( 満足 )
同年代の方と比べて本当に稼いでくれています。ただ、忙しい時期には深夜遅くなる事も多く、残業時間がとても長いです。一番酷かった時は、3ヶ月ほど毎日朝3時くらいに帰宅するというのが続きました。ただ、これはもっと役職の低い時期で今は22時に帰宅するという事もあります。1年毎に確実に昇給していき、去年は200万単位で上がりました。そういう意味では本当に凄い会社だなと思います。ただ、時給にするともっとホワイトに働ける会社があると思うと、大変満足とは言えませんでした。
妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代前半(男性)・コンサルティング
600～699万円 ( 不満 )
同じ役職に就き、同じ仕事をして成果を出しているにも関わらず、年収が違うことがちらほらあります。基本的にどちらの会社でもそうですが、ある程度前職で結果を出しており高い年収で入ってきた人物の方が得をしていると感じます。
妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・戦略コンサルタント・正社員
1500万円以上 ( とても満足 )
入社後は毎年高い評価をいただき、評価に合わせて2ケタ成長で年収が伸びてきました。基本的に職位ごとに給与テーブルは設計されているものの、中途入社で入った私は、ベースが新卒社員の同じ職位の方と比べても高く、また、日々努力し、結果を出した結果が給与として反映されることに大きなやりがいを感じ、日々クライアントワークに励む原動力となっていました。最終年次では1つ上の職階の方よりも高い年収をいただけており、社内でも評価にも満足していました。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・コンサルタント・正社員
600～699万円 ( とても満足 )
20代半ばでこの金額をいただける企業自体、かなり貴重だと思います。年次に関係なく、フラットにクライアントと接して率直な意見を提言することが許されるのはコンサルタントという職種ならではだと思います。クライアントから期待されるレベルも高いですが、自分の出したアウトプットの評価がダイレクトに金額で判明する年俸制度で自身のモチベーションを維持することができ、より高い報酬を得るために自身の能力向上に努めることができています。よって、年功序列ではなく能力による年俸制に満足しています。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・経営コンサルタント・正社員
400～499万円 ( とても満足 )
大学を卒業したばかりの学生は社会人経験も全くありません。ですが、アクセンチュアでは初年度から残業代抜きで500万円ほどの給料をいただくことができました。大半の日本企業の場合、入社1年目では300万以下であることを考えると倍近くの給料をもらっていたことになります。会社にとって価値を提供することを常に求められている職場でありながら、新入社員のうちはどうしても難しいのが実際のところです。今後の成長に期待するための投資金という意味で年収設定を高めにしてくれているというのは、会社がしっかりと社員を成長させる意思があると感じました。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・マネージャー・正社員
1000～1099万円 ( 満足 )
ここ数年、長時間労働からの脱却、ワークライフバランスの重視を進めてきました。以前は非常に忙しい会社で、給料も良いがハードワークな印象を受けていたと思います。私が退職した1年前くらいの時点でかなり改善されてきており、会社の意識としても労働時間を減らすことを意識していると思いました。年収については年俸制ではあるものの、実績や評価に応じて臨時のボーナスはありました。また、マネージャー以下であれば残業代もあるので、忙しいプロジェクトだとマネージャーの一歩手前くらいの方が年収が高かったかもしれません。
アクセンチュアの評判・口コミ満足度：★★★☆☆ ／ 30代前半(男性)・コンサルタント
1000〜1199万円 ( とても満足 )
大学院卒業年に新卒採用されたので、まだ勤続年数は１０年に満たないのですが、年収が１０００万円を超えています。日系企業の管理部署に勤める私としては、とても考えられない金額で、外資系企業の凄みを感じます。
妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？Q.アクセンチュアのワークライフバランスへの満足度
評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・コンサルタント・正社員
満足
時間を有効に使えているという観点では、コロナ流行以降は原則テレワークとなっており、無駄な通勤時間や出張の移動時間が省けています。また、残業を実施する際にはこちらの対応可否を確認していただけます。そのため、無理な残業指示は発生しない仕組みになっています。繁忙期などで業務が捌き切れない状況が発生するこ場合ありますが、そのような場合にもこちら側の都合を伝えることで、残業を回避できます。有休も取りやすい方だと感じます。通院の場合などには、有休とは別枠のシックリーブを利用することが可能です。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・コンサルタント・正社員
満足
世の中の動きに合わせて働き方改革をしっかりと押し進めており、有給の申請がしやすいような働きかけや不要な残業をなくすような呼びかけもあり、数年前に比べればワークライフバランスは取りやすい環境になっていたため、大きな不満自体はありませんでした。ただ、当然プロジェクトの状況や上司によっては残業が多くなるケースや有休が取りづらいという環境が残っている部分もあり、当時はまだ全社的に改善しきれていない状況のように感じていました。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・コンサルタント・正社員
とても満足
プライベートを優先したい、などの希望を伝えることが可能です。プロジェクトの状況によっては忙しくなる時期もありますが、本人の意思にそぐわない勤務条件であるまま放置すれば、それは管理者のマイナスとして評価されます。そのため、しかるべきタイミングでエスカレーションすればワークライフバランスが大きく崩れるようなことはありません。一方、残業してでも経験を積みたいというマインドであれば会社からは歓迎され、タスクが与えられます。プライベートに余裕があれば仕事をより充実させる選択も取れることが魅力的です。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・コンサルタント・正社員
どちらでもない
残業に関しては、どのプロジェクトにアサインされるかによって大きく変わります。例えば、ITシステムを導入するプロジェクトを進めており、そのサービスインまで日にちが迫り、不具合も発生している場合だとかなり忙しくなります。一方、サービスインしてからの保守・運用のフェーズに入っているプロジェクトだと残業も少なくなり、ワークライフバランスを取りやすいと思います。若手だと基本的に忙しいプロジェクトにアサインされ、場合によっては土日も出勤する必要性があるので、人によって満足感の差は大きいと思います。私は残業代で稼ぐことができた一方、疲労もそれなりにあったので満足でも不満でもありません。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 40代(男性)・ケースプロセサー・契約社員
とても不満
慢性的な人員不足のため常に残業が発生しており、新人も入社後の研修が終わり少し慣れてきた頃、入社2ヶ月が過ぎた頃からいきなり仕事の担当量が増えて、残業を余儀なくされることになりがちです。普段から時間管理の徹底や残業を奨励しないことを伝えられているにもかかわらず、実際のところは残業をしなければ業務が成り立たず、本業以外の雑務や在宅勤務による通信障害も頻繁に発生するため残業につながりやすく、精神的にしんどく感じます。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・ITコンサルタント・正社員
とても満足
家庭事情での休暇、傷病休暇等、希望は基本的に全部通ります。変な遠慮する方もいるかもしれませんが、休暇ルールは事前にSV,Mgr以上に伝えていれば問題になりません。リモートワークが主となったことで移動時間から解放されており（たまにクライアントアポはありますが）、プライベートの時間も非常に取りやすくなっています。リモートワークにおける時間外も申請した分、ちゃんとアウトプットがあれば細かいこと聞かれることは特にありません。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・コンサルタント
満足
日本の会社にいた頃は、就業時間(6時)をすぎても会社の携帯にしょっちゅうメッセージが入っていました。寝る前の少し空いた時間に上司やプロジェクトのチームメンバーとやりとりをしているのを見ていて、業務外なのにまだ仕事してるんだと思っていましたが、転職後は外資系になり就業時間を過ぎたら一切上司からもプロジェクトメンバーからも連絡が来ず、外資系になるとこんなにも違うものかと思いました。コンサルティング業務にしては残業は多くありません。
妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 30代(男性)・法務・正社員
とても不満
土日や祝日も会社のパソコンを開いてメールチェックして、平日に何を優先的に対応すれば良いか計画を立てたり、受講必須のオンライントレーニング(情報セキュリティ系など)を土日や平日の夜遅い時間に受けていました。時には土日や平日の夜遅い時間に社内コンサルタント(＝営業マン)たちにメール返信をしていて、翌朝嫌な回答が来ないか不安な気持ちになりながら毎日夜寝付けず、睡眠時間が短くなりがちでした。役員クラスはワークライフバランスが大事だと言ってビデオ配信していますが、実態がまったく伴ってませんでした。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・テクノロジーコンサルティング・正社員
満足
ワークライフバランスは良いと言えます。アクセンチュアでは全社的にプロジェクトプライドという取り組みが進められており、残業は徹底して管理されていて、サービス残業を許容しない空気となっています。Mgr以上は適切な管理ができていない場合処分対象となるため、この点は注意されているようです。従って、アナリストなどが長時間労働を強要されるといったケースはほとんどないのではないかと思います。勿論各社員が決めることですが、プロジェクトによっては長時間労働が必要になっているようなケース、炎上案件もしばしばみられます。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・ITコンサルタント・正社員
どちらでもない
忙しい時については、残業はかなりありました。タクシー代も会社から支給されるために、終電という概念もありませんでした。残業の量だけを見ると確かにワークライフバランスはよくないかもしれませんが、その分給与がよかったので特に苦になりませんでした。逆に忙しくない時については何をしていても怒られなかったため、早退や有給取得も簡単にできました。また、病気の時は傷病有給休暇があり、有給とは別で取得できたので助かりました。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・アナリスト・正社員
どちらでもない
マネージャーの管理能力が低かったり、クライアントの権力が大きすぎるプロジェクトにアサインされると残業時間が100時間を超えてきます。加えて残業時間が100時間を超えるのは往々にしてテストフェーズであり、クライアントへの提案のようなクリエイティブな仕事ではなく、バグ調査やシステム改修に伴う影響分析といった非常に泥臭い仕事がメインであり、とてもではないがやりがいのある仕事はできません。逆に炎上していないプロジェクトであれば、従来の業務に加えてクライアントへの新規プロジェクトへの提案のようなクリエイティブな領域も担当出来ます。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・コンサルタント・正社員
不満
残業は非常に多かったです。プロジェクトによりますが、朝9時に出社して退社は早くて22時。日付が変わるのも日常茶飯事でした。休日出勤も半分近くあったでしょうか。たまの休みにも上司との付き合いがあることもあり、プライベートはあったものではありませんでした。30代で家が建ち、40代で墓が立つ、という冗談にも聞こえない冗談が言われる会社でしたが、あながち間違っていないと思います。最近では働き方改革でワークライフバランスも改善されたと聞いています。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・solution engineer・正社員
満足
在宅勤務が推奨されているため、自由に働くことができるからです。フレックスではありませんが、多少の時間の自由はききますし、休みたいときに休むこともできます。日本の会社では大抵休むのにやたらと承認が必要だったり、理由もしっかり言わないといけないのが普通ですが、やることをやっていれば休む理由なんて特に聞かれません。プロジェクトによっては休めない時もありますが、基本的には自由で休暇の裁量は自分自身にあります。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・ビジネスコンサルタント職・正社員
とても満足
残業やワークライフバランスについては、最近の改革もあり、相当ホワイト化してきていると思います。プロジェクトに依存するところが多いので、全てのプロジェクトでホワイトとは限らないですが、私が経験したプロジェクトでは月30時間以上の残業はなかったです。平均すると月10時間くらいで、定時で帰っている人の方が多い印象でした。また、有給については、プロジェクトの合間に取るしっかり取ることを推奨されるので、有給消化率100％という人は多いと思います。また、繁忙期でやむを得ず土日の出勤があった際も、必ず代休が取れるようになっていました。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・ITアウトソーシング・正社員
満足
成果主義であり、やるべきことをやっていれば、基本的には自由な解釈である為、有給休暇も取得しやすい会社です。忙しさゆえ、休めないと思いながら最低限の休暇しか取らない社員もいますが、自己管理ができている社員にとっては非常にワークライフバランスは良い会社だと思います。私自身は90％の有給休暇を取得していて、逆に付与された休暇日数以上の取得をしてしまわないか不安になりながら取得していたので、もっと有給休暇取得可能日数が多くても良いと感じていました。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・コンサルタント・正社員
とても満足
土日休みをはじめとして、全社的に「いかに定められた労働時間の中で最大の成果をだすか」ということに重きが置かれており、上層部の取り組みからその方針が単なるスローガンではなく社のルールとして適用されていることが伝わってくるからです。プロジェクトの人員配置や上司のメール対応、クライアントからの期待値コントロールなど、最大の効果をもたらすことは前提として、いかに残業などを減らせるかに取り組んでいます。残業についても、事前申請＋当該作業を残業での対応要否の上司との相談の上で実施するため、納得の上集中して取り掛かることができます。また、万が一必要な残業などがあれば、しっかりと残業代がでます。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★☆☆☆ ／ 30代前半(男性)・データアナリスト
不満
とにかく残業が多いです。もともと休日も会社のパソコンを触っている姿は見ましたが、コロナ渦で在宅になってから、余計に時間関係なく仕事をしています。締め切り前には深夜まで残業していることもあり、上司に関しては夫以上にハードワークだと聞きました。外資系の会社なので実力主義です。転職して間もないので、日々勉強をしないと出世できないということで、仕事がない時でも様々な仕事関係の本を読んで勉強しています。その反面、やることさえやっていれば休みは取りやすく、一つのプロジェクトが終われば数週間の休みを取ったり、気軽に半日休みが取れるようです。
妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
不満
IT開発といっても、オフショア開発という海外企業(特に中国のIT会社)に開発を依頼して開発を行う形式で行っていました。言葉の壁もあり、英語、日本語も通じない環境可のIT開発業務でした。言語としては日本語でのやり取りを原則としていましたが、相手は出来ませんでした。設計書は日本語(英語翻訳あり)でやり取りをしていましたが、相手先が機械翻訳を使用しての開発なので、実際に開発されたものは設計書内容通りでないケースであることが多いのが現実でした。テスト結果もどのようにテストしたのかが、不明なものばかりでした。結果、オフショア開発してもこちらで再度作り直すという作業を徹夜でやっていたので、バランスなどない生活を送っていました。※今は改善されたと聞いています。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 30代後半(男性)・コンサルタント
とても不満
クライアント先に行くお仕事なので、クライアント先が日本企業の工場などになると、カレンダー通りに休むことが難しくなるようです。プロジェクトとプロジェクトの合間には長い休みを取ることが出来るので、その点は満足です。とにかく残業が多く、朝から朝まで働いているという印象です。週末は休日も常に仕事のことを考えていたり、オフィスに行くことも多いので、ワークライフバランスが取れているとは言い難い環境のように思います。
妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・SE・正社員
とても満足
プロジェクトのタイミングによっては長時間残業もありえます。最高で深夜1時まで残業になったことはありますが、一時的なものでした。先月は残業時間が完全にゼロでした。フレックスタイムを利用して勤務時間をずらしたり、有給を利用して長期休暇を取得することもできます。自分で計画的に予定を調整することが大切だと社内でも言われています。上司は男性ですが家庭の事情で遅刻、早退、在宅勤務をすることがよくあり、多様な働き方が認められています。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 30代前半(男性)・マネージャー
どちらとも言えない
取れるかどうかは忙しさによるためです。パソコンで作業のできることが多い仕事なので、土日に持ち帰ったものを作業する時もあります。ただ、一日中ではなく数時間程度ではあります。なので、基本的にはきちんと土日祝日は休めます。私は子どもを出産するにあたって、里帰りせず近くの産院で産みました。それは夫が家事と上の子の育児を見れるように計らって貰えるということだったからです。しかし、蓋を開けてみるとかなり忙しい状況になったために休めず、結局立ち会いには来たものの、夫が泊まれる部屋を取ったにも関わらず泊まることはなく毎日仕事に行きました。
妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代前半(男性)・コンサルティング
とても満足
引き継ぎさえしっかり行っていれば、休みは取得しやすいです。一週間以上の長期休みも有給があれば基本的に取得することができます。また、外資系の企業ということと、主人のプロジェクトの上司が外国人なので、産休や育休、家庭の事情で休みを取得することには大変理解が深いです。残業に関しては近頃はあまり多くなく、早いときには19時、遅くとも終電前には帰宅しています。結婚休暇やライフパートナーの出産休暇も特別休暇として取得可能です。
妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・戦略コンサルタント・正社員
不満
クライアントの期待値に対して、超える成果を出し続ける必要を日々迫られ、時折、非常に生産性の低いディスカッションを深夜まで続けられることも多々ありました。また、休日や深夜残業が当たり前にあるので、3か月タームでプロジェクトが完了するたびに、高熱を数日間出すほど精神と肉体をすり減らす業務環境が続くことも多くありました。良くも悪くも人に依存し、プロジェクトでクライアントの期待値コントロールのうまくない上司にあたった場合は週３回の徹夜なども常態的にありました。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・コンサルタント・正社員
とても満足
プロジェクト勤務という勤務形態上、繁忙期は深夜帰りになることももちろんあります。しかし、一方でプロジェクトが終われば長期休暇を取得することができ、オンオフを切り替えて仕事に取り組むことができます。また、GWやお盆などのようなラッシュの時期を避けて好きな時に休暇を調整して取得することができるのもとても魅力的でした。ITコンサルはパソコンさえあれば仕事ができるという業界であるため、フレックス出勤だけではなく、リモートワークやスカイプ会議などもかなり社内で定着しており、自分に合った働き方を実現できます。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・経営コンサルタント・正社員
満足
ワークライフバランスに関しては満足していると言えます。まず、休暇が非常に取得しやすい社内文化だからです。よく聞く話だと、上司が休みを設定してからでないと若手は休みを設定することができないなどの文化がありますが、アクセンチュアではむしろ若手が優先されます。プロジェクトにもよりますが、休みが取れないと言っている人間は全くいなかったので大半の社員は満足しているのではないかと思います。一方で、仕事は激務なので「とても満足」とは至りませんでした。いくら休みが取りやすいからと言っても、平日毎日のように遅くまで働いていると休みの日も仕事のことを考えるようになってしまいます。そのため、ワークライフバランスという点では満足という選択肢が一番近いです。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・マネージャー・正社員
満足
かなりプロジェクト依存で、特に、外部のクライアント先に常駐している場合、そこの雰囲気、社風に依存します。私が長く所属していたプロジェクトも、協業していた会社が長時間労働をしていたので、アクセンチュアだけ先に帰る雰囲気に無く、結構残業をしていました。本社は管理機能とパートナークラスだけで、後は基本的にクライアント先で仕事をするスタンスの会社なので、自分の会社のワークライフバランスに対する考え方だけではなかなか徹底できない印象でした。
アクセンチュアの評判・口コミ満足度：★★★☆☆ ／ 30代前半(男性)・コンサルタント
不満
とにかく業務量が多いです。終電やタクシー帰りもざらにありますし、宿泊や出張も多いです。土日に仕事をすることも多々ありますし、むしろお酒を飲みながら仕事できる日という認識を持っているくらいです。勤務については、在宅ワークや外出先からのネット会議参加なども可能で、割と自由にできる印象です。羨ましいと感じますが、打合せや会議もとてもたくさんあり、大体会社や顧客先に出勤しないと業務が進まない状況なので、在宅ワークなどは深夜や土日に行っています。
妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？Q.アクセンチュアの福利厚生への満足度
評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・コンサルタント・正社員
満足
これまで3社経験してきましたが、各企業様々だと感じています。健康関連では、提携している全国の健診センターから選択して検診を受けられます。これにより、日本全国どこに住んでいても不自由なく検診が受けられます。休暇に関するサポートについては、全国の提携ホテルを割安で利用したり、チケット取得が可能です。財形面では他の企業と同様に持株会があります。外資系企業なのですが、全世界でDX案件が好調のため株価は順調に上昇しており、資産形成に役立っています。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・コンサルタント・正社員
満足
一般的な福利厚生は当然のことながら、対女性に対しての福利厚生にも十分力を注いでいるように感じていました。例えば、産休・育休が取りやすい制度や雰囲気づくりに力を入れていたり、生理休暇も取れるようになっていたかと思います。また、社員がスキルを身につけるために勉強する環境も整っており、条件が合えば会社が英語やITのスキル・資格取得にかかる費用をすべて負担してくれるといった制度も存在しており、やる気があればどんどん学べる環境でした。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・コンサルタント・正社員
とても満足
有給の他に通院で使える傷病休暇、生理休暇、ボランティア休暇などが用意されており、自由に使うことができます。使用するタイミングも特別に忙しい時期でなければ自身の好きなタイミングで取得が可能です。また、フレックス制度が浸透しているため、銀行や役所などのちょっとした外出であれば有給を使わずに済みます。そのため、有給はバケーションとして使用する人が多い印象です。出張ついでにそのまま現地で休暇を過ごすワーケーションという言葉も広く浸透していて、休みやすい雰囲気があります。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・コンサルタント・正社員
とても満足
福利厚生はかなり整っていると思います。企業型確定拠出年金制度があり、給与とは別に老後の資金を貯めることができるので良かったです。他にも、アクセンチュア健康保険組合のサービスがかなり充実しています。健康診断を一度受けるだけで10000ポイントほどたまり、それを様々な健康グッズ購入の代金として使用することができます。他にも、オフィス内で自由に飲み物を利用できるコーナーがあったり、会社の株を割安で買うことも可能です。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 40代(男性)・ケースプロセサー・契約社員
どちらでもない
健康保険組合による福利厚生プランがあり、ポイントが貯まると色んなサービスに交換出来るのが売りになっています。健康診断を受け、その結果が良好だったり、ウォーキングなどの健康への具体的な取り組みをすることでポイント自体は貯まりやすくなっているものの、プラン内のサービスの中で魅力的だと思えるものがとても少なく、ポイント数による制限があって結局は頻繁に利用するサービスが限られてしまう点が残念です。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・ITコンサルタント・正社員
とても満足
健康保険組合から毎年もらえるポイントでAmazonポイントに変換できたり、人間ドックの受診費用のオプションに使えるなど幅広いです。インフルエンザワクチンの注射費用も、一人3000円程度の補助も出るので助かっています。公認会計基金にも入っているので、割安でホテルに泊まれます。また、ベネフィットステーションも使えるので、良く遊びにいくところのクーポンがあれば結構お値打ちで遊べます。細かく言うと切りないですが、かなり充実していると思います。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 30代(男性)・法務・正社員
不満
雇用保険、健康保険などどの会社にもある基本制度はありましたが、福利厚生がどんなものがあったか記憶に残らない程馬車馬のように働かされました。福利厚生をまともに利用している人が果たして何人いるか分かりませんが、利用できる人はごく少数だと思います。自社の持ち株を保有するかどうかは記憶に残っていたくらいです。福利厚生を利用しようと人事部たちが積極的に従業員に向けて発信してるわけでもなく、どんな福利厚生があるかまったく分かりませんでした。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・テクノロジーコンサルティング・正社員
満足
福利厚生に関しては、交通費や家賃補助3マン円の他カフェテリアプラン方式も採用されており、それなりに充実していると感じます。働き方にもつながる話ですが、出産などを機に子育てのために育児休暇を取れるような環境も整備されており、女性だけでなく男性も進んで育児休暇を取得されています。会社的にもそういった社員を歓迎する雰囲気にあります。そのほか、私傷病休暇も整備されているので、万が一体調を崩した場合なども安心です。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・ITコンサルタント・正社員
とても満足
健康保険組合から毎年3万円ほどの自由に使えるポイントが支給されました。また、傷病休暇が有給とは別なため、体調が悪い時は有給とは別にお休みを有給で取ることができて、助かった思い出があります。また、会社の制度として、女性の生理休暇や子育て休暇など、かなり福利厚生の制度については考えてくれていたため、さまざまな制度があったと記憶しています。ただ、制度はあってもプロジェクト単位な仕事なため、いつでも簡単に使用できるわけではありませんでした。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・アナリスト・正社員
満足
外資系企業としては福利厚生は充実していると思います。住宅補助は月3万円支給されます。一部の日系大手企業と比較すると金額は少ないですが、居住地域の制約がないため、それぞれの求めるライフスタイルに合わせた住居選びが出来るのはいいことだと思います。また、ストックオプションによって給料の最大10%を株式購入に充てることが可能です。株価が伸び続けている企業なので、数年間勤め続ければ数十万の利益を得ることが可能です。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・コンサルタント・正社員
とても満足
健康保険組合に入っており、毎年大量にいただけるカフェテリアポイントで療養所やリゾートを安く利用できます。健康食品や栄養ドリンクなども無料でいただけます。社員の育成に力をいれており、トレーニングも充実しています。普段の業務では学べない分野のことでも、本人が望めばいくらでもスキルを伸ばすことができる環境にありました。マネージャー以上になるとミールバジェットと呼ばれるものが支給され、お客様や同僚と会食が会社持ちでいけます。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・solution engineer・正社員
どちらでもない
福利厚生はそれほどよくありません。健康診断ができたり、健康診断のポイントがもらえますが、住宅補助が全額出るわけでもありません。その代わり給料が高いので何とも言えませんが、私自身そもそも福利厚生に期待していないです。他の会社では借り上げの住宅を社員に無料で貸し出したりする制度などがありますが、福利厚生にお金を使うくらいなら給与として支払ってほしいです。そういった意味で可もなく、不可もなくという感じです。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・ビジネスコンサルタント職・正社員
満足
日本企業に比べるとそれほど手厚いわけではないですが、十分な福利厚生であったと思います。傷病休暇や女性の方だと、生理休暇も有給とは別に取ることができるので、体調が悪いときに自分の有給を使わずに済むのは良いところでした。管理職までは、毎月住宅手当が3万円貰えるので助かりました。また、一般的なカフェテリアポイントなども年間5万ポイントほど貰え、アマゾンギフトカードなどに換えれるので使い勝手は良かったです。持ち株会もあり、アクセンチュアの株が15％引きで買えるので、利用している方が多い印象でした。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・ITアウトソーシング・正社員
不満
健康保険組合が付与しているポイントを消費する為、付与されたポイント以上のサービスを受ける場合は自腹となります。旅行は、JTBなど旅行会社も利用できますが、ポイント数が限られている為、超過分は自腹を切ることになり、利用できるサービスは限定的なのが不満です。何度でも割引価格で利用できればより満足度は高くなると思います。また、付与されたポイントについては有効期限が2年と定められていて、未使用分は失効されます。アマゾンポイントに換えることはできますが、健保のポイントとして貯金出来ない点も仕組みとしては満足ではありません。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・コンサルタント・正社員
満足
外資系企業ということもあり、育休をはじめ、福利厚生はよく整備されています。女性目線でいうと、傷病休暇とは別に生理休暇が整備されており、上限は決められているものの、病院等の診断書や領収書を不要とするお休みをとることが可能です。（傷病休暇の場合は、病院等にかかったことを証明する書類の提示が必要です）また、健康診断の費用が出ることはもちろん、定期的な健康診断の受診に向けて、年度の初期など一定期間に診断を受けた場合には、福利厚生の中で使用可能なポイントを付与するなど、社員の健康管理には力が入れられています。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
どちらでもない
どんなに残業しても、タクシーで帰ることになったり、カプセルホテルに泊まったとしても、申請すればお金が戻ってくるのでこの点は良かったと思います。また、住宅手当も出るのですが、本社よりは低いというのも本社入社の同期の方が聞いたときは憤りを感じました。本社と基本は同じ福利厚生なのですが、支給型の福利厚生については本社の2/3～3/4程度と低く設定されていたのが謎でした。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・SE・正社員
満足
社宅や寮など特別な福利厚生はありませんが、一応住宅手当として、自分名義の賃貸の場合は月3万円が、自分名義ではない場合は（実家暮らしなど）月1万円が支給されます。また、自社株を給料の10%まで20％割引で購入することができます。基本的に成長企業で株価は上昇中なので、多くの社員が購入しています。その他、ベビーシッターの補助など子供ができた後も働くことができるよう、様々なサポートがあります。また、スポーツジム等を法人価格で利用することができます。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・戦略コンサルタント・正社員
とても満足
社員の福利厚生制度は大変充実しており、年間一定金額相当無条件で付与されるカフェテリアポイントや健康増進を目的とし、月間歩数に応じて付与されるポイントを活用して旅行券やホテル代への充当ができたため、プロジェクトとプロジェクトの切れ目などにはしばしば長期のバケーションを取っていました。また、健康診断も全額会社負担であることはもちろんのこと、国内外の契約ホテルをカンパニーレートで宿泊できたり、有名セレクトショップのオーダースーツのディスカウントなどもありました。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・コンサルタント・正社員
とても満足
外資企業であるため社宅などの福利厚生はありませんが、カフェテリアプランという制度により毎年3万ぐらいのポイントが付与され、さまざまなレジャーや遊園地、リラクゼーション、ホテル、買い物に利用できます。また、クライアントに製造業のお客さんも多く、協力会社割引として化粧品やアパレル、ブランドバックなど、さまざまな商品を割引価格で購入することもできます。有給以外に傷病休暇という有給制度が別途あり、体調不良や通院による休みに有給を使わなくて良いため、有給を本当に休暇として取得することができています。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・経営コンサルタント・正社員
とても満足
福利厚生も外資系企業の割にはしっかりとしていました。例えば、ジムや高級ホテルなどが割引価格で利用することができましたし、入社と同時にアメリカンエキスプレスのゴールドカードが貰えるので空港ラウンジも利用し放題です。また、毎年ポイントのようなものをもらうことができ、そのポイントでディズニーランドチケットなどと交換することもできます。家賃補助に関しても一人暮らしであれば月に3万円、実家暮らしであれば月に1万円振り込まれるようになっています。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・マネージャー・正社員
どちらとも言えない
外資系ではありますが、一般的な国内企業に劣らないレベルの福利厚生は確保されていたと感じています。健康保険も自社の保険組合ですし、アクセンチュアに転職する前の大手国内企業と比較しても遜色ありませんでした。健康診断は35歳以上は人間ドックだったと思います。オプションで自分の追加したい検査を追加できましたが、安い価格で追加することが出来ました。保養施設等も普通にあり、格安で宿泊できるようになっていました。産休や育児休暇も制度はありましたが、私の周りでは取得している人はほとんど見ませんでした。
アクセンチュアの評判・口コミQ.アクセンチュアで働いて満足していること
20代(女性)・アナリスト・コンサルタント・正社員
年収・給料
コンサルタント業は仕事に対する対価が高いです。初年度の年収でも400万以上、毎年昇給があり、一度昇進してからは500万〜600万もらえるようになりました。仕事の時間は長く、ハードワークでしたが、それ相応の対価が得られるため、あまり苦ではありませんでした。さらにこの会社では、管理職まで昇進できれば1000万円を越えるまで行けます。若くして昇進しやすい会社なので、収入の面では早く生活も落ち着き良かったと感じています。
アクセンチュアの働きやすさ・評判は？20代(女性)・アナリスト・コンサルタント・正社員
人間関係
社内は少々変わった面白い人が多いです。母数が多いので、様々なバックグラウンド、考え方を持った人に出会えます。プロジェクトごとに活動することが多いので、割と人の出入りが激しく、サバサバしている人が多いのも特徴かと思います。一方で、仕事上の信頼関係をとても大事にする人が多いです。信頼の上で成り立つ仕事なので、プロジェクトを１つ乗り越えたチームメンバーは、共に闘った同士として、長い付き合いになることが多いです。
アクセンチュアの働きやすさ・評判は？Q.アクセンチュアで働いて不満に感じていること
20代(女性)・アナリスト・コンサルタント・正社員
評価制度
常に新しいことを取り入れる社風のため、私の在籍期間だけでも評価制度が何度か変わって行きました。全社統一の評価制度ではありますが、数年に一度評価方法が変わると、仕事も少しやりにくいところがありました。去年は評価された内容が、今年は評価されないということもありました。評価が全てではありませんが、仕事をする上での重要なファクターですし、普段の仕事のモチベーションにも繋がるので、会社全体で評価制度を試行錯誤するのはやめてもらいたいなと思っていました。
アクセンチュアの働きやすさ・評判は？20代(女性)・アナリスト・コンサルタント・正社員
ワークライフバランス
ワークライフバランスについては、全社をあげて取り組んでおり、ワーキングマザーの私でも働くことができていました。しかし、働くことはできるものの、必ずしもやりがいのある仕事につけるかは別の問題でした。実際私は、時短勤務になり残業ができなくなったので、重要な仕事を任されなくなりました。チャンスはたくさんある会社なので、努力すれば解決できたかもしれませんが、一度働き方をセーブするとやりがいのある仕事に戻るのがなかなか難しいなと感じました。
アクセンチュアの働きやすさ・評判は？Q.アクセンチュアはブラック企業？ホワイト企業？
評価：★★★★☆ ／ 40代(男性)・コンサルタント・正社員
どちらかと言うとホワイト企業と思う
待遇面・福利厚生面では日系企業の中でも優良とされるトヨタ系のメーカと比較しても遜色がないレベルだと感じています。これに加え、会社の風土も過去経験した日本の製造業と比較してもホワイト企業と考えます。これは、ここ数年でコンプライアンス重視の方針を明確にしたことが大きな要因です。これにより、無理な業務押し付けなどがなく、労使双方が合意した上でのワークスタイルとなっています。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・コンサルタント・正社員
どちらとも言えないと思う
働く人によって感じ方は変わるかもしれません。働き方改革が進んでいるとはいえ、他の業種と比べると激務であることは変わらないですし、参画するプロジェクトによって激務具合が変わってくるという運の要素のあるため、答える人によっては会社の印象が大きく変わるだろうなと感じています。また、自主性を重んじるため、受け身の方にとってはブラックと感じるかもしれません。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・コンサルタント・正社員
ホワイト企業と思う
自身の状況に応じて残業する、したくないという申告が可能です。プライベートを優先したいから残業はしたくないと伝えれば、管理職はその分のタスクを調整してくれます。スケジュールを見直すか、人を増やすか、効率化するかのいずれかの対応を取ってくれます。クライアントのために仕事をしますが、一方で効率も意識しなければいけないため、結果としてホワイトな働き方になっていると思います。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・コンサルタント・正社員
どちらかと言うとブラック企業と思う
給与が高く福利厚生も整っていますが、裏を返せばそれほど激務であるということです。アクセンチュアは近年、毎年多くの社員を雇用しており、社員数は右肩上がりに増え続けています。そのため、質の高い社員もいれば質の低い社員もおり、レベル差が激しくなっています。質の高い社員やマネージャーレベルの社員の負担が大きなものとなっているので、無能でそこそこの給与で良いと思っている社員にはパラダイスですが、割を食う優秀な社員にとってはブラックかもしれません。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★☆☆☆ ／ 40代(男性)・ケースプロセサー・契約社員
どちらとも言えないと思う
必要経費や残業代は必ず出ますし、体調不良なら絶対に休める点、時間単位で有給が取れるのは今どき当然だと思いますが、慢性的に業務が多忙で、期限つきの案件だらけなのでまとめての休暇を取りにくく、長期休暇を取ろうものなら白い目で見られるのがとてもしんどいと思いました。忙しく働いている自分、遅くまで残業しても次の日もタフに働ける自分に酔っているような環境が伺えました。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・ITコンサルタント・正社員
どちらかと言うとホワイト企業と思う
これまで散々ブラック企業と言われてきましたが、それは昔のことで今はワークライフバランスをMD自ら考えて各ユニットに発信しているくらいです。一般的な大企業だと本部長的な人まで行ってしまうと話す機会がほぼなく、その人の考え方を知る機会が皆無に等しいと思いますが、社内イントラ、メール等、Teams、掲示板色々なところで偉い人たちの考えに触れることができ、直接会話できる機会も結構あります。多くの有益な情報がたくさんまとめられており、チャレンジしたい領域は無限に広がっています。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・コンサルタント
ホワイト企業と思う
確定拠出年金はやや高いですが、給料もそれなりにもらえています。福利厚生も充実しており、一人一人に見合った給料、一緒に働いている仲間が良い人たちで、業務時間外に職務を強いられる事がないのでホワイト企業だと思います。
妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 30代(男性)・法務・正社員
ブラック企業と思う
人の頑張りを評価できる上司がおらず、毎月残業時間が45時間を超えていて、給料に頑張りが反映されず、同僚がまともに助けてくれるわけでもありませんでした。役員クラスのコンサルタントたちに気に入られるようにゴマスリに近いことを多くの人がやっていて、海外から役員クラスの本部長などが来日した時はまさにゴマスリ祭りという雰囲気でした。少しでも出来が悪いと無茶な「Performance Improvement Plan」をすぐ課し、クリアできなければ退職に追い込もうとする卑劣な扱いを受けます。人事部は上司の言いなりで、パワハラ／セクハラ等ホットラインがまったく機能していません。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・テクノロジーコンサルティング・正社員
ホワイト企業と思う
アクセンチュアではプロジェクトプライド、福利厚生など社員をサポートする仕組みがきちんと整備されている印象です。外資系コンサルティングファームといえば、長時間労働、かつサービス残業も多く発生するブラックな環境というイメージが強くありましたが、アクセンチュアにおいてはそのように感じることはなく、快適に勤務できる環境が用意されていると感じます。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・ITコンサルタント・正社員
ホワイト企業と思う
労働時間についてだけを考えると、ブラック企業と答える人が多くいると思いますが、その分の対価をもらっていたので私はホワイト企業の部類に入ると思います。確かに一部の残業時間は認められずに消えてしまうことがありましたが、それはプロジェクトごとにあたりハズレがあるためで、全体的に見るとある程度の残業は認められますし、休みは取れていたかと思います。ただ、プレッシャーが大きい仕事なので、それに耐えれるかどうかが大事だったと思います。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・アナリスト・正社員
ホワイト企業と思う
以前まではブラック企業の代名詞でしたが、プロジェクトが炎上さえしていなければ有給休暇が非常に取りやすい・リモートワークメインのため出勤のストレスがほぼない、男女関係なく正当に評価されるといった非常に働きやすい会社になっていると思います。3年間という比較的短い期間で、社会人として一人前になりたいという人にとってはこの上ない会社だと思います。しかし、top tierの戦略コンサルティングファームと比べると業務領域がITに偏りすぎていて、コンサルタントとしてのプロフェッショナル精神が足りないという面でギャップを感じている人は多く、その人たちにとっては悪い意味でホワイトな会社になってしまっていると思います。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・コンサルタント・正社員
ホワイト企業と思う
不満がないと言えば嘘になりますし、きつい思いも沢山しました。それでもアクセンチュアという会社のブランド力は独立した現在でも度々感じます。職歴にアクセンチュアとあるだけで仕事がわんさか入ってきます。それだけ業界で評価されている会社であり、実際にアクセンチュアで学んだことは自身の源にもなっています。優秀な同僚たちと切磋琢磨できた環境には本当に感謝しています。
アクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(男性)・solution engineer・正社員
ホワイト企業と思う
仕事は忙しくなることはありますが、基本的にそれは個人の裁量です。上から無理やり働けとか、罵声を浴びせられるようなことはありません。自分でしっかり考えて行動し、成果をだしていけば無理に残業する必要はありません。残業が多いプロジェクトもありますが、プロジェクト形式なので忙しいときは忙しくなりますし、ある程度仕方のないことだと思っています。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・ビジネスコンサルタント職・正社員
ホワイト企業と思う
最近の働き方改革と従業員の増加により、一人あたりの業務量は相当減ったと思われるからです。スタッフレベルは残業が月45時間を超えることがないように厳しく管理されていて、与えられる業務量も定時内で片付けられるくらいの業務量なので、長時間労働は起こりづらいです。また、残業したとしても1分単位で残業代は出るので、労働量に見合った給料は得られます。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・ITアウトソーシング・正社員
ホワイト企業と思う
世の中の印象と比べるととてもホワイトな会社だと思います。一昔前はわかりませんが、人間関係はとてもよく、ライバルを蹴落とすような文化はないので、上下関係においても意見は通りやすい会社だと思います。仕事自体はハードだと思いますが、自分でプランしてプロジェクトとして合意すれば、残業時間もそれほど多くはないし、問題課題も一人で抱え込む必要はなく、上長のサポートは得られる為、仕事はしやすい職場だと思います。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・コンサルタント・正社員
ホワイト企業と思う
残業や休日出勤については、なぜそれが必要なのかを明確にした上で取り組むよう、会社としての方針が明確に示されています。このため、ブラック企業にあるような長時間労働や残業代の未払いは発生しません。また、パワハラ・セクハラはもちろん厳しく取り締まられているのみならず、業務遂行に際してつまづきや気づきがあれば上司やカウンセラーに相談できる風土ができています。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★☆☆☆ ／ 30代前半(男性)・データアナリスト
ブラック企業と思う
仕事量の多さがブラック企業だと思います。詳しいことは分かりませんが、残業代も必ずしも100％請求できるわけではなさそうです。ただし、ブラック企業だから良くないという訳ではありません。転職の面接時にも、夫は一生勤めあげるわけではないことを明言しており、それでも採用されたため「ステップアップの場」として割り切るのであれば仕事の内容もチャレンジングでやりがいのある会社のように感じます。
妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・技術職・正社員
ブラック企業と思う
本社にいるとワークライフバランスを謳い、プロジェクトが忙しい時に平日残業や徹夜などがあると、プロジェクト終わりに休みが長期に取れたりするので良い制度や風習がありますが、私が在籍していた子会社はそのようなものはありませんでした。「休むの？開発案件は終わっても、すぐ次のあるから終わりないよ。うちらは客と親の間で支える鉄人、マシーンのように働く存在でなければ」と、当時の上司から言われて印象的でした。それくらい、開発案件がいっぱいある時代で今ほど世の中が「過労」というワードに敏感ではなかったので、やりたい放題、やられたい放題でした。仕事が好きな人にはホワイトかもしれません。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 30代後半(男性)・コンサルタント
ブラック企業と思う
外資系なので仕方ないかもしれませんが、高いお給料とは引き換えに健康や家族との時間を犠牲にしているように思います。残業や徹夜が当たり前という企業風土に見えるので、女性上司も少ないようです。もう少し安定感が欲しいところです。
妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・SE・正社員
ホワイト企業と思う
ワークライフバランスには全く問題がありません。自分で自分の予定を調整すれば、プロジェクトで重大な問題が起きない限りはいつでも休暇を取ることができます。残業すればその分きちんと給料をもらえますし、社内には無駄な残業をするのはやめようという雰囲気があります。ただし、マネジャー以上は裁量労働制なので勤務時間が決まっておらず、自由な時間に働ける代わりに残業の概念もありません。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 30代前半(男性)・マネージャー
ブラック企業と思う
部署によるようで一概には言えませんが、忙しい時期には残業時間がとても長くなり、体調を崩す人がいます。外資系企業なので仕方ないですが、完全成果主義のためにできない人は切り捨てられていきますし、合わない上司になると働きづらくなることもあるようです。
妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代前半(男性)・コンサルティング
ホワイト企業と思う
残業代は必ず支給してもらえて、無茶な仕事をふられて休日出勤や夜間の残業などを強制されることはありません。有給の消化率も大変よいですし、ワークライフバランスが崩れている社員はプロジェクトにはいないそうです。
妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・戦略コンサルタント・正社員
ホワイト企業と思う
基本的に、プロジェクト単位でホワイトかブラックかは分かれると思いますが、ブラックなプロジェクトにあたった場合も本人の意思で離脱も可能で、基本的に社内の風通しはよいと感じることが多くありました。働く人たちも一人ひとり自分の価値貢献をしっかりと認識して働けており、多様な働き方を許容する風土でもありました。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・コンサルタント・正社員
ホワイト企業と思う
若いうちから高い給料を支給していただける。評価が目に見える。年功序列ではなく実力主義。福利厚生も外資企業にしてはしっかりしている。人事異動で自分の意見が尊重される。柔軟な働き方が定着している。繁忙期の一断面だけを取り出せば、働きすぎていてブラック企業だと思われがちですが、トータルで見ると合う人には合うホワイト企業だと思います。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・経営コンサルタント・正社員
ホワイト企業と思う
仕事が忙しいので世間ではブラック企業だと言われがちですが、配属から上司まで全て自分で決定権を持つことができる会社なので自分自身で環境を変えることができます。例えば、上司が仕事を休みがちで対応しなければいけない仕事が多すぎるとします。そのような場合は、カウンセラーと呼ばれる相談役に相談することで上司を変えてくれます。もちろん、上司にもその権限はありますので、仕事が出来ない部下で捗らないとなってしまった場合は部下がプロジェクトから外されることになります。
アクセンチュアの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 30代(男性)・マネージャー・正社員
ホワイト企業と思う
周囲からのイメージは完全にブラック企業でしょうし、今でも一部そのような雰囲気が残っているとは思います。とはいえ、社長が変わってからはワークライフバランスの重視、長時間労働の見直しも徹底されてきており、少しずつホワイト企業に向けて進んでいると感じます。その点では、意識としてホワイト企業に変わろうとする雰囲気を感じられるので、ホワイト企業だと評価しました。
アクセンチュアの評判・口コミ20代(女性)・アナリスト・コンサルタント・正社員
ホワイト企業と思う
社員一人ひとりの働き方について、真摯に向き合ってくれているので、働きやすい会社であると思います。まだオーバーワークの体質が残っていたりもするので、働き方も改革途中ですが、社員を大事にしてくれるホワイトな会社だと思います。
アクセンチュアの働きやすさ・評判は？満足度：★★★☆☆ ／ 30代前半(男性)・コンサルタント
ホワイト企業と思う
福利厚生もしっかりしていますし、年棒制なので残業という概念はありませんが、お給料は十分にもらっていると感じます。人間関係の悩みはないようですし、風通しのいい職場だと聞いております。何度かお会いした上司や同僚も気さくな方が多く、ブラック企業という印象はありません。
妻から見たアクセンチュアの評判・口コミは？